Dans la continuité de leur collaboration, l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) du Haut-Rhin et l'ANPE viennent de signer une convention dans le domaine de la recherche de main d'oeuvre. Articulé autour de Metalemploi, une cellule de conseils et d'appui mise en place en avril dernier par l'UIMM et chargée de transmettre à l'ANPE - qui les traitera - toutes les offres d'emploi recueillies et clairement identifiées par la profession, ce partenariat doit aider les (650) entreprises haut-rhinoises de la métallurgie à lutter contre la pénurie de main d'oeuvre qualifiée observée localement, notamment en détectant et identifiant les besoins actuels et futurs du secteur en matière d'emploi et de compétences. Brûlant, le sujet revient régulièrement sur le devant de la scène, d'autant que le recul démographique annoncé devrait encore réduire le nombre de jeunes arrivants sur le marché de l'emploi.

Pour Yves Lemaître, Délégué général de l'UIMM, et Bernard Bohrer, Directeur délégué de l'ANPE Sud Alsace, cette opération doit également permettre de réaliser des actions de placement direct et d'accompagnement au recrutement mais aussi d'appui à la qualification et à l'insertion du public éloigné de l'emploi. Plus globalement, il s'agira d'observer l'évolution de la problématique de l'emploi dans la métallurgie avec mise en oeuvre de stratégies communes et élaboration de propositions visant à améliorer la situation générale de l'emploi. Plusieurs actions sont d'ores et déjà en cours au bénéfice d'entreprises en panne de main d'oeuvre. Il s'agit notamment de conducteurs de systèmes de production automatisée et d'opérateurs sur centre d'usinage à commande numérique. Les dispositifs imaginés et mis en oeuvre ont déjà permis d'intégrer des demandeurs d'emploi en leur offrant un parcours négocié favorisant leur intégration dans les entreprises, en leur permettant d'acquérir une formation appropriée et une qualification validée pour accéder aux fonctions proposées.