GÉRARD PAYROU, directeur des ressources humaines à Alstom Power centrales (Steam Power plants) et Rodolphe Sainty, chef de projet d'autoformation sur les cinq établissements viennent de mettre au point un centre de recherche de ressources dédié à la formation personnalisée via intranet, qui sera mis à la disposition de chaque salarié tous les jours pendant les horaires d'ouvertures des établissements.

Alstom Power centrales regroupe à Belfort un millier de salariés. Pour Rodolphe Sainty « aujourd'hui, l'informatique est incontournable dans la vie de tous les jours, dans la bureautique, Internet ou dans les messageries. A partir de ce bilan, il était impératif de donner à chaque salarié la possibilité d'utiliser au mieux, et de la façon la plus autonome, ces outils de travail, avec une accessibilité totale.» Le centre de ressources a pour objectif de permettre à chaque salarié de se familiariser ou de se perfectionner avec les nouvelles technologies, mais aussi d'accéder plus facilement à des axes de formation. « Il est indispensable pour chacun d'acquérir une maîtrise des outils informatique permettant à terme de développer ses performances et de favoriser son épanouissement personnel, tout cela en préservant et respectant les engagements de la direction en ce qui concerne la réduction du temps de travail.» explique Gérard Payrou.

Un expert de la société EBC, un tuteur en quelque sorte, accompagne les stagiaires dans leur démarche de formation, Dans un premier temps, il les accueille dans un local spécifique, véritable salle de classe, pour leur expliquer la démarche et les outils de formation mis à leur disposition. Dans un deuxième temps, chaque stagiaire rencontrant des difficultés ou désirant obtenir plus d'information sur un sujet peut l'interroger à tout moment via une messagerie électronique ou intranet. Les outils informatiques seront omniprésents et les salariés seront en réseau sur leur poste de travail. L'expert formateur aura pour mission de gérer le centre de ressources, de veiller au bon fonctionnement des salles, de valider les fiches de suivi individuel et de planifier les sessions individuelles. Il établira également le bilan régulier des actions menées par groupe et par individu. « Il faut avoir les moyens de nos ambitions » précise Gérard Payrou.

Au programme, des formations à l'utilisation des logiciels usuels (word, excel, power point...), un apprentissage aux nouvelles technologies de l'information, c'est-à-dire, créer un site Internet, savoir exploiter une messagerie électronique. A terme, il est prévu de donner accès également à une formation aux langues étrangères, telles que l'Anglais, l'Allemand ou l'Espagnol, mais aussi à des formations aux produits de la société (centrales clés en main, systèmes de contrôle) et à d'autres thèmes utiles au développement professionnel et personnel de chacun tels que la qualité ou la sécurité. Ces formations pourront donner lieu, aux salariés qui le souhaitent, à des qualifications délivrées par EBC qui est un organisme certifié. Par ce système de formation au sein même de l'entreprise, les salariés pourront contourner les contraintes de disponibilité qui réduisent actuellement la capacité à participer à des formations extérieures à l'usine. Selon un sondage américain, par rapport à une formation traditionnelle, ce type de formation apporte, pour un même programme, un gain d'apprentissage de 56 % plus grand, on apprend 60 % plus rapidement et la durée de formation varie de 38 à 70 % plus courte. Par ailleurs le système de formation est extrêmement souple.

Les deux établissements de Belfort débuteront la formation avec l'ouverture des salles au début du mois de janvier. Alstom Power centrales à Belfort sera site pilote de cette opération. La démarche sera ensuite engagée dans les autres établissements de Levallois et Massy. « Nous souhaitons par la mise en place de ce service, répondre aux attentes des salariés : avoir accès à une formation à la carte, personnalisée, ludique et rapide » note Gérard Payroud le DRH de la société. Le projet prévoit également de prêter du matériel aux salariés qui pourront de leur domicile se connecter au serveur de l'entreprise. Et lors du comité d'entreprise du 30 novembre, le projet a été bien accueilli par les syndicats.

Rodolphe Sainty, responsablel du projet, et Gérard Payrou, DRH d'Alstom Power centrales, à l'origine de la création de ce centre de ressources.

Jean Becker