La CGT mène l'action à la barre du tribunal sur deux dossiers : l'exclusion du temps de pause dans le temps de travail et les congés pour événements familiaux. La CGT n'a pas encore digéré l'accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail qu'elle n'a pas signé. Elle compte aller au tribunal sur deux points : la pluriannualisation et l'exclusion de la pause du temps de travail. Deuxième point de contestation : les congés pour événements familiaux. La CGT conteste le barème présenté par la direction, moins favorable que celui affiché dans le Bilan Social. « Nous ne laisserons pas les salariés perdre les avantages auxquels ils ont droit. Nous irons jusqu'au bout et nous ferons condamner Peugeot». Sur les salaires, la CGT défend une augmentation de 2000 F tout de suite et le même montant d'intéressement pour tous. « Un ouvrier touche trois fois moins d'intéressement qu'un cadre. Ce n'est plus possible » commente Loris Dall'o. Le syndicat se penche également sur les salaires des intérimaires.« Les intérimaires et certains jeunes embauchés ont des salaires inférieurs au SMIC. La direction tente de démontrer le contraire en y incluant les diverses primes. C'est tout simplement scandaleux!»
Confiante
Toujours concernant les intérimaires, la CGT demande que ceux qui le souhaitent soient embauchés. « 3 637 intérimaires (3 522 en production dont 889 femmes), c'est du jamais vu!» Pour ces élections, la CGT se montre confiante. Aux dernier scrutin, elle avait enregistré un score sans précédent. 51 % aux élections de délégués du personnel et 52 % pour les élections du comité d'établissement.« A Sochaux, nous espérons progresser de trois points. Si on regarde les résultats des élections dans le groupe, la CGT a progressé partout depuis deux ans». Le syndicat occupe le terrain depuis deux mois. elle distribue un tract quotidiennement, trois plaquettes dont une sur les droits.
